PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA 2 ASSISTENTES OPERACIONAIS E BOLSA DE RECRUTAMENTO
Aviso de Abertura [23/04]
Lista de admitidos e excluídos [20/05]
Indicação dos métodos de seleção a aplicar a cada candidato [13/06]
Avaliação Curricular - resultados [13/06]
Prova de Conhecimentos - resultados [26/06]
Convocatória - Prova da Avaliação de Competências [27/6]
Entrevista de Avaliação de Competências - Resultados [08/07]
Convocatória - Avaliação Psicológica [09/07]
Avaliação Psicológica - resultados [25/07]
Convocatória - Entrevista Profissional de Seleção [25/07]
Entrevista Profissional de Seleção - Resultados [12/08]
Lista Unitária (provisória) de ordenação final das candidatas [12/08]
 

AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL

Encontra-se aberto concurso para 2 (dois) Assistentes Operacionais (M/F).

O concurso decorre entre 23 de abril e 8 de maio de 2019 e é realizado exclusivamente na plataforma SIGRHE, de acordo com o publicado no Aviso n.º 7091/2019, publicado na II Série do Diário da República de 22 de abril, e que a seguir se transcreve.

A entrega de documentos deve ser feita durante o mesmo prazo nos Serviços Administrativos da Escola Secundária de Casquilhos, Barreiro (conferir ponto 12 do mesmo Aviso).

 

Educação

Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares

Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro

 

Aviso n.º 7091/2019, de 22 de abril

 

Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias.

 

1 – Nos termos dos n.os 2 e 4 do artigo 30.º, artigos 33.º a 38.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e do disposto no artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril torna-se público que, por despacho do Diretor do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro de 26/03/2019, no uso das competências que lhe foram delegadas por Despacho n.º 2103/2019 da Diretora-Geral da Administração Escolar proferido em 25 de fevereiro de 2019, publicado em Diário da República, 2.ª série — N.º 43 — 1 de março de 2019, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação do presente Aviso em Diário da República, o procedimento concursal comum para preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho para as funções correspondentes à categoria de assistente operacional deste Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, a constituir por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

 

2- Caso se verifique a previsão no n.º 1 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, é constituída uma reserva de recrutamento interna pelo prazo máximo de 18 (dezoito) meses contados da data de homologação da lista de ordenação final, a ser utilizada quando, nesse período, haja necessidade de ocupação transitória de idênticos postos de trabalho, a constituir por contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo aplicando-se, com as necessárias adaptações, o disposto nos artigos 37.º e 38.º.

 

3 – Em cumprimento do disposto no artigo 34.º do regime de valorização profissional dos trabalhadores com vínculo de emprego público, aprovado pela Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, foi solicitado parecer prévio à entidade gestora da valorização profissional - INA, que declarou a inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional para os postos de trabalho a preencher.

 

4 – Para efeitos do disposto no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo.

 

5 – Legislação aplicável - O presente procedimento rege-se pelas disposições contidas na Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho, Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro e Código do Procedimento Administrativo.

 

6 - Âmbito do recrutamento - O presente recrutamento foi precedido do despacho n.º 169/2019/SEAEP e 184/2019/SEAEP, de Sua Excelência a Secretária de Estado da Administração e do Emprego Público, respetivamente de 19 e 27 de fevereiro de 2019, de modo a possibilitar o recrutamento de trabalhadores com ou sem vínculo de emprego público, de acordo com os n. os 3 e 4 do artigo 30.º da LTFP.

 

7 - Local de trabalho - Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, sita na Quinta dos Casquilhos, 2830-046 BARREIRO.

 

8 – Caracterização do posto de trabalho - Os postos de trabalho a ocupar caracterizam-se pelo exercício de funções na carreira e categoria de assistente operacional, tal como descrito no Anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, e de acordo com as atividades inerentes às de auxiliar de ação educativa, de acordo designadamente com o seguinte perfil de competências:

a) Exercer as tarefas de atendimento e encaminhamento dos utilizadores das escolas e controlar as entradas e saídas da escola;

b) Prestar informações, utilizar equipamentos de comunicação, incluindo estabelecer ligações telefónicas, receber e transmitir mensagens;

c) Providenciar a limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações, bem como do material e equipamento didático e informático necessário ao desenvolvimento do processo educativo;

d) Exercer atividades de apoio aos serviços de ação social escolar, laboratórios, refeitório, bar e bibliotecas escolares, de modo a permitir o seu normal funcionamento;

e) Reproduzir documentos com utilização de equipamento próprio, assegurando a sua manutenção e gestão de stocks necessários ao seu funcionamento;

f) Participar com os docentes no acompanhamento das crianças e jovens com vista a assegurar um bom ambiente educativo;

g) Cooperar nas atividades que visem a segurança de crianças e jovens na escola;

h) Prestar apoio e assistência em situações de primeiros socorros e, em caso de necessidade, acompanhar a criança ou o aluno à unidade de prestação de cuidados de saúde;

i) Efetuar, no interior e exterior, tarefas de apoio de modo a permitir o normal funcionamento dos serviços.

 

9 Posicionamento remuneratório - 4.ª posição remuneratória da categoria de assistente operacional, nível 4 da tabela remuneratória única, à qual corresponde o montante pecuniário de € 635,07 (base remuneratória na Administração Pública).

 

9.1 - Nos casos previstos no número 2 do presente aviso, nos quais é aplicável o regime de contrato de trabalho a termo resolutivo, a remuneração base prevista é também a correspondente à 4.ª posição remuneratória da categoria de assistente operacional, nível 4 da tabela remuneratória única, à qual corresponde o montante pecuniário de € 635,07.

 

10 - Requisitos de admissão:

a) Ser detentor, até à data limite para apresentação das candidaturas, dos requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17.º da LTFP, nomeadamente:

i)              Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

ii)             18 anos de idade completos;

iii)            Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe a desempenhar;

iv)            Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;

v)             Cumprimento das leis de vacinação obrigatória;

b) Ser detentor da escolaridade obrigatória (considerando a data de nascimento) ou de curso que lhe seja equiparado, a que corresponde o grau de complexidade 1, de acordo com o previsto na alínea a) do n.º 1 do artigo 86.º da LTFP.

c) A título excecional, no presente procedimento concursal é admissível em substituição do nível habilitacional, a relevância da formação ou experiência profissionais conforme o n.º 2 do artigo 34.º da LTFP.

11 – Para efeitos do disposto na alínea l) do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem idênticos postos de trabalho previstos no serviço para cuja ocupação se publicita o procedimento.

11.1 – Tendo em conta os procedimentos em curso no âmbito do programa de regularização extraordinária dos vínculos precários na Administração Pública (PREVPAP), considera-se em situação análoga à prevista no número anterior os candidatos que, na sequência de parecer da CAB da respetiva área governamental, homologado pelos membros do Governo competentes, aguardem conclusão do correspondente procedimento que só a eles diga respeito.

 

12 — Formalização das candidaturas:

 

12.1 - Prazo de candidatura - 10 dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação do presente Aviso em Diário da República.

12.2 – Forma - As candidaturas deverão ser submetidas, obrigatoriamente, mediante preenchimento de formulário próprio disponibilizado eletronicamente no Sistema Interativo de Gestão de Recursos Humanos da Educação – SIGRHE > Situação Profissional > PND – Proc. concursais comuns > Formulário de candidatura no portal da Direção Geral da Administração Escolar (www.dgae.mec.pt) e formalizadas através da entrega, nas instalações do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, ou enviadas pelo correio, para a morada identificada no n.º 7 do presente Aviso, em carta registada com Aviso de receção, dirigidas ao Diretor do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, até ao último dia do prazo para apresentação das candidaturas, dos seguintes documentos:

 

-      Curriculum Vitae;

-      Fotocópia de documento comprovativo das habilitações literárias;

-      Certificado do registo criminal, de acordo com o artigo 2.º da Lei n.º 113/2009, de 17 de setembro;

-      Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas com indicação da entidade que as promoveu, período em que as mesmas decorreram e respetiva duração, caso existam;

-      Caso seja detentor de relação jurídica de emprego público, declaração emitida pelo serviço onde o candidato se encontra a exercer funções, devidamente atualizada e autenticada, onde conste, de forma inequívoca a modalidade de vínculo de emprego público, bem como da carreira e da categoria de que seja titular, da posição, nível remuneratório e remuneração base que detém, com descrição detalhada das funções, atividades, atribuições e competências inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato, devendo a mesma ser complementada com informação referente à avaliação do desempenho relativa ao último período, não superior a 3 anos.

 

12.3. Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos.

 

12.4 – É garantida a reserva de postos de trabalho para candidatos portadores de deficiência com um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, nos termos do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro.

 

12.5 - Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, e para efeitos de admissão ao concurso, os candidatos com deficiência devem declarar sob compromisso de honra o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.

 

12.6 — Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, no caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

 

13 - Métodos de seleção

13.1 – Nos termos do artigo 36.º da LTFP e do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, aplicam-se os métodos de seleção obrigatórios Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP).

 

13.2 – Os candidatos que estejam a cumprir ou a executar atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de valorização profissional que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, nos termos do n.º 2 do artigo 36.º da LTFP, os métodos de seleção a aplicar são a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista de Avaliação de Competências (EAC).

 

13.3 – Prova de conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções descritas no n.º 8 do presente Aviso. Será valorada de 0 a 20 valores e com expressão até às centésimas.

 

13.3.1 – Tipo, forma e duração da prova de conhecimentos – prova escrita de realização individual, efetuada em papel, com a duração máxima de 90 minutos, composta por:

a) itens de escolha múltipla, preenchimento, associação e/ou ordenação;

b) pelo menos, 1 item de resposta aberta.

 

13.3.2 – Temas da prova de conhecimentos:

a) temas de cultura geral e atualidade;

b) regras básicas de primeiros socorros;

c) normas básicas de higiene e segurança no trabalho;

d) conhecimentos básicos do sistema educativo português;

e) conhecimento do Estatuto do Aluno e Ética Escolar;

f) conhecimento do Agrupamento de Escolas de Casquilhos.

 

13.3.3 – Bibliografia necessária:

Reis, Isabel (2010). Manual de Primeiros Socorros. DGIDC, Ministério da Educação. Disponível online em https://www.dge.mec.pt/sites/default/files/Esaude/primeirossocorros.pdf.

Lei 102/2009, de 10 de setembro, com as alterações introduzidas pela Lei 3/2014, de 28 de janeiro. Disponível online em https://dre.pt/application/file/571084 (Anexo que republica a legislação em causa).

Lei de Bases do Sistema Educativo - Lei n.º 46/86, de 14 de outubro, alterada pelas Leis n.º 115/97, de 19 de setembro, 49/2005, de 30 de agosto, 85/2009, de 27 de agosto, e 65/15, de 3 de julho. A versão consolidada está disponível online em https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/-/lc/34444975/view?p_p_state=maximized.

Estatuto do Aluno e Ética Escolar - Lei n.º 51/2012, de 5 de setembro. Disponível online em https://dre.pt/application/file/a/174901.

Regulamento Interno do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro. Disponível em https://drive.google.com/file/d/0B2gqK2NVQblqV2pjREYwdHlBblU/view.

 

13.4 – Avaliação psicológica (AP) visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências definido no n.º 8 do presente Aviso. A avaliação psicológica pode comportar uma ou mais fases e é valorada, em cada fase intermédia, se existir, através das menções classificativas de Apto e Não apto e, na última fase do método, para os candidatos que a tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

 

13.5 - Avaliação curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, e que obrigatoriamente são os seguintes: Habilitação Académica de Base ou Curso equiparado, Experiência Profissional, Formação Profissional e Avaliação de Desempenho. Será expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar.

 

13.6 – Entrevista Avaliação de Competências (EAC) visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências essenciais para o exercício da função, sendo avaliada segundo níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

 

13.7 – Nos termos do artigo 7.º da Portaria n.º 83-A/89, aplica-se o método de seleção facultativo Entrevista Profissional de Seleção (EPS).

 

13.8 – Entrevista Profissional de Seleção (EPS) visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. A entrevista é pública, sendo o local, data e hora da sua realização atempadamente afixados em local visível e público nas instalações da entidade empregadora pública e disponibilizada na sua página eletrónica.

 

13.9 – A classificação final (CF) dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, com valoração às centésimas em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção e será efetuada através de uma das seguintes fórmulas:

 

CF = 0,45 PC + 0,25 AP + 0,30 EPS

ou

CF = 0,45 AC + 0,25 EAC + 0,30 EPS

  

13.10 – Serão excluídos do procedimento, nos termos do n.º 13 do artigo 18.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método seguinte.

 

13.11 - Atendendo à urgência do presente procedimento concursal, a aplicação dos métodos de seleção poderá ser faseada nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, da seguinte forma:

a) Aplicação, à totalidade dos candidatos, do primeiro método de seleção obrigatório;

b) Aplicação do segundo método obrigatório apenas a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades;

c) Dispensa de aplicação do segundo método aos restantes candidatos, que se consideram excluídos, quando os candidatos aprovados nos termos das alíneas anteriores satisfaçam as necessidades de recrutamento do procedimento concursal.

 

13.12 – Os candidatos aprovados no método de seleção obrigatório a convocar para a realização do segundo método, são notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º, por remissão do n.º 2 do artigo 33.º, ambos da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro.

 

14 - Composição do Júri:

 

Presidente: Maria Clara Grosso Bernardino, Subdiretora.

Vogais efetivos: Renato Lomelino Pereira Albuquerque, Adjunto do Diretor, e Maria do Rosário Silva Bandeira Ferreira, Encarregada Operacional.

Vogais suplentes: Carlos Avelino Marques dos Santos Pedro e Lina Gertrudes Galiau Janeiro Barrocal Fialho, Adjuntos do Diretor.

 

14.1 — O presidente de júri será substituído nas suas faltas e impedimentos por um dos vogais efetivos.

 

14.2 — Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, os critérios de apreciação e de ponderação do método de seleção, bem como o sistema de classificação final dos candidatos, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam das atas das reuniões do júri do procedimento, as quais serão facultadas aos candidatos, no prazo de 3 dias úteis, sempre que solicitadas.

 

15Exclusão e notificação dos candidatos - Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, para realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. As alegações a proferir pelos mesmos devem ser feitas em formulário próprio, aprovado pelo Despacho n.º 11 321/2009, de 8 de maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de maio, disponibilizado no endereço eletrónico da Direção-Geral da Administração e Emprego Público (DGAEP), em www.dgaep.gov.pt, podendo ser obtido na página eletrónica ou junto dos serviços administrativos do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro.

 

16 - A ordenação final dos candidatos admitidos que completem o procedimento concursal é efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores com valoração às centésimas em resultado da classificação quantitativa obtida no método de seleção.

 

17 – Critérios de ordenação preferencial

17.1 - Em caso de igualdade de valoração, os critérios de ordenação preferencial a adotar são os constantes do artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009.

 

17.2 – Para efeitos da alínea b) do n.º 1 do artigo 35.º da referida Portaria, aos candidatos com deficiência deve ser observado o disposto no artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro e pela Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

 

18 – A lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados no decurso da aplicação do método de seleção é notificada, para efeitos de audiência de interessados, nos termos do artigo 36.º da Portaria n.º 83-A/2009.

 

18.1 - A lista unitária da ordenação final dos candidatos, após homologação do Diretor do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, é afixada nas respetivas instalações em local visível e público e disponibilizada na página eletrónica do Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, sendo ainda publicado um aviso no Diário da República, 2.ª série, com informação sobre a sua publicitação.

 

19 - Prazo de validade: O procedimento concursal é válido por 18 meses para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009.

 

20 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, «A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades, entre homens e mulheres, no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar, toda e qualquer forma de discriminação».

 

21 – Nos termos do disposto n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, o presente aviso é publicitado no Diário da República, 2.ª série, bem como na página eletrónica deste Agrupamento de Escolas de Casquilhos, Barreiro, na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República, 2.ª série, e, no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.

 

Barreiro, 8 de abril de 2019. O Diretor, Luís Miguel Mota Rino

 

| 2019.04.23 |                                                                                       topo

 

LISTA DE ADMITIDOS E EXCLUÍDOS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixada, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, a "Lista de candidatos/as admitidos/as e excluídos/as" ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

Os/as candidatos/as admitidos/as serão brevemente convocados/as para realizar a segunda fase de seleção - prova de avaliação de conhecimentos ou entrevista profissional de seleção consoante os casos.

 

A lista pode ser consultada aqui.

Declaração de retificação [22/05]

 

| 2019.05.22 |                                                                           topo

 

LISTAS DE CANDIDATOS CONFORME OS MÉTODOS DE SELEÇÃO

Vimos por este meio informar que foram hoje afixadas, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, as seguintes listas:

 

- LISTA DE CANDIDATOS/AS a que nos termos do n.º 2 do artigo 36.º da LTFP e do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009 se aplicam os métodos de seleção Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP).

Estes/as candidatos/as não apresentaram documento comprovativo em como já desempenharam as funções a concurso e têm de realizar a Prova de Conhecimentos.

A Prova de Conhecimentos realiza-se de acordo com o definido no Ponto 13.3 do Aviso de Abertura e decorre na Escola Básica da Quinta Nova da Telha (Rua Bento da Silva Fernandes) no próximo dia 24 de junho, pelas 10:00.

Todos/as os/as candidatos/as devem comparecer nesse local 30 (trinta) minutos antes e serem portadores de documento de identificação e caneta ou esferográfica de tinta indelével preta ou azul.

 

- LISTA DE CANDIDATOS/AS que estão a cumprir ou a executar atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa nos termos do n.º 2 do artigo 36.º da LTFP e em que os métodos de seleção a aplicar são a AVALIAÇÃO CURRICULAR (AC) e a ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS (EAC).

Estes/as candidatos/as apresentaram documento comprovativo em como já desempenharam as funções a concurso. A presente lista divulga a Avaliação Curricular desses/as candidatos/as.

Ao abrigo do Ponto 13.11 do Aviso de Abertura e atendendo à urgência do presente procedimento concursal, a aplicação dos métodos de seleção será faseada nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, da seguinte forma:

“a) Aplicação, à totalidade dos candidatos, do primeiro método de seleção obrigatório;

b) Aplicação do segundo método obrigatório apenas a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades”.

Por decisão do Júri, as tranches sucessivas serão constituídas por 10 candidatos/as cada e serão convocados/as para o email indicado na candidatura.

 

AVALIAÇÃO CURRICULAR - RESULTADOS

 

| 2019.06.13 |                                                                           topo

 

PROVA DE CONHECIMENTOS - RESULTADOS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixada, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, o documento "Prova de Conhecimentos - Resultados" dos candidatos ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

Os/as candidatos/as que realizaram este método de seleção e obtiveram uma classificação igual ou superior a 9,5 serão posteriormente convocados/as para realizar a segunda fase de seleção - Avaliação Psicológica .

 

A lista pode ser consultada aqui.

 

| 2019.06.26 |                                                                           topo

 

CONVOCATÓRIA - ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Vimos por este meio informar que por determinação de 27 de junho de 2019 do júri do procedimento concursal para 2 assistentes operacionais, convocam-se as candidatas abaixo indicadas para a Entrevista de Avaliação de Competências (EAC - segundo método de seleção).

A EAC irá decorrer na sala de reuniões da Direção, na Escola Secundária de Casquilhos, Barreiro, no próximo dia 8 de julho, segunda-feira, de acordo com o seguinte horário:

 

Horas

NOME

9:00

Cristina Maria dos Santos Jorge Chambel

9:30

Sandra Maria Dias Pires Nunes

10:00

Carla Sofia Guerreiro Ferro

10:30

Edite Maria Soares Mota

11:00

Mariana Rute Sousa Paleta Oliveira da Silva

 

 

14:30

Maria Elisa Figueiredo Rodrigues da Silva

15:00

Maria Susete Silvares Bento

15:30

Liliana Ribeiro da Silva Pires

16:00

Marisa Cristina Palmelão Duarte

16:30

Tânia Patrícia Santos Pereira

 

De acordo com o Aviso do procedimento concursal, a “Entrevista Avaliação de Competências (EAC) visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências essenciais para o exercício da função, sendo avaliada segundo níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.”

Lembramos que ao abrigo do Ponto 13.11 do Aviso de Abertura e atendendo à urgência do presente procedimento concursal, a aplicação dos métodos de seleção será faseada nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, da seguinte forma:

“a) Aplicação, à totalidade dos candidatos, do primeiro método de seleção obrigatório;

b) Aplicação do segundo método obrigatório apenas a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades”.

Por decisão do Júri, as tranches sucessivas serão constituídas por 10 candidatos/as cada e serão convocados/as para o email indicado na candidatura.

 

Lembramos que o terceiro, e último, método de seleção será a Entrevista Profissional de Seleção.

 

| 2019.06.27 |                                                                           topo

 

ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS - RESULTADOS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixada, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, o documento "Entrevista de Avaliação de Competências - Resultados" dos candidatos ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

Serão posteriormente convocadas para realizar o terceiro e último método de seleção - Entrevista Profissional de Seleção - as 10 (dez) candidatas que tiverem obtido melhores classificações no conjunto dos dois métodos de seleção anteriores, ou seja, no conjunto de Avaliação Curricular + Entrevista de avaliação de Competências OU Prova de Conhecimentos + Avaliação Psicológica.

 

A lista pode ser consultada aqui.

 

| 2019.07.08 |                                                                           topo

 

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - CONVOCATÓRIA

Convocam-se as candidatas abaixo indicadas, que constituem a primeira tranche com as melhores classificações obtidas no primeiro método de seleção (Prova de Conhecimentos) para o segundo método obrigatório de seleção – Avaliação Psicológica:

Nº SIGRHE

NOME

7851137233

Ana Catarina Castanheira Pereira

7554534629

Ana Isabel Ferreira Coelho

3663774392

Débora Soraia António da Silva Nobre

7360486734

Dina Cláudia Oliveira Raposo

9614007141

Elsa Maria de Almeida Ribeiro

7010509697

Josmara Araújo Oliveira Guerreiro Gaspar

7558070325

Mariza Delgado Lopes

3870743255

Paula Cristina Caiola Garcia

1279434317

Rita Alexandra Ferreira Jasmins Garcia

2305052812

Susana Maria da Silva Coelho

 

A Avaliação Psicológica irá realizar-se na escola sede (Escola Secundária de Casquilhos, Barreiro) da seguinte forma:

1ª fase

realização de testes psicológicos

todas as candidatas

19.julho.2019

sexta-feira

9:30 às 11:30

sala B1

 

A 2ª fase é constituída por uma entrevista individual de exploração de competências comportamentais, realizada na sala B2, no seguinte calendário:

Nº SIGRHE

NOME

Hora

Dia

7851137233

Ana Catarina Castanheira Pereira

14:00

19.julho.2019

sexta-feira

7554534629

Ana Isabel Ferreira Coelho

14:45

3663774392

Débora Soraia António da Silva Nobre

15:30

7360486734

Dina Cláudia Oliveira Raposo

16:15

9614007141

Elsa Maria de Almeida Ribeiro

17:00

 

Nº SIGRHE

NOME

Hora

Dia

7010509697

Josmara Araújo Oliveira Guerreiro Gaspar

9:00

22.julho.2019

segunda-feira

7558070325

Mariza Delgado Lopes

9:45

3870743255

Paula Cristina Caiola Garcia

10:30

1279434317

Rita Alexandra Ferreira Jasmins Garcia

11:15

2305052812

Susana Maria da Silva Coelho

12:00

 

(1) Os/as candidatos/as podem realizar a Avaliação Psicológica em qualquer um dos Agrupamentos a que se tenham candidatado nos concelhos de Barreiro e Moita visto que este método de seleção é realizado pela Rede de Psicólogos Barreiro/Moita. Contudo, mesmo que já tenha realizado a Avaliação Psicológica noutro Agrupamento, deve comparecer no dia 19 de julho, sexta-feira, às 9:30, para declarar tal facto.

 

A não realização da Avaliação Psicológica equivale à exclusão do presente procedimento concursal, não sendo aplicado à(s) candidata(s) o método ou fase seguintes.

 

Barreiro, 9 de julho de 2019

A Presidente do Júri

 

 

Maria Clara Bernardino

Presidente do Júri, Subdiretora

 

| 2019.07.09 |                                                                           topo

 

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - RESULTADOS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixado, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, o documento "Avaliação Psicológica - Resultados" das candidatas ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

Serão posteriormente convocadas para realizar o terceiro e último método de seleção - Entrevista Profissional de Seleção - as 10 (dez) candidatas que tiverem obtido melhores classificações no conjunto dos dois métodos de seleção anteriores, ou seja, no conjunto de Avaliação Curricular + Entrevista de avaliação de Competências OU Prova de Conhecimentos + Avaliação Psicológica.

 

A lista pode ser consultada aqui.

 

| 2019.07.25 |                                                                           topo

ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEÇÃO - CONVOCATÓRIA

Convocam-se as candidatas abaixo indicadas, que constituem a primeira tranche com as melhores classificações obtidas nos dois método de seleção (Avaliação Curricular + Entrevista de avaliação de Competências OU Prova de Conhecimentos + Avaliação Psicológica) para a Entrevista Profissional de Seleção.

O último método de seleção do procedimento concursal para 2 assistentes operacionais, Entrevista Profissional de Seleção (EPS), irá realizar-se no próximo dia 12 de agosto de 2019, segunda-feira, na sala de reuniões da Direção, na Escola Secundária de Casquilhos, Barreiro, segundo o horário constante na tabela: 

Nº SIGRHE

NOME

AC ou PC

EAC ou AP

CA

Hora

8221473251

Carla Sofia Guerreiro Ferro

18,20

20,00

13,19

9:30

3404991486

Cristina Maria dos Santos Jorge Chambel

18,60

12,80

11,57

10:00

7360486734

Dina Cláudia Oliveira Raposo

17,20

16,00

11,74

10:30

2462182977

Edite Maria Soares Mota

17,00

16,80

11,85

11:00

6095722438

Maria Susete Silvares Bento

17,00

16,00

11,65

11:30

2924548640

Mariana Rute Sousa Paleta Oliveira da Silva

17,00

18,40

12,25

14:30

6039322047

Marisa Cristina Palmelão Duarte

17,00

17,60

12,05

15:00

3870743255

Paula Cristina Caiola Garcia

17,00

16,00

11,65

15:30

2329477236

Sandra Maria Dias Pires Nunes

18,20

16,00

12,19

16:00

2305052812

Susana Maria da Silva Coelho

16,90

16,00

11,61

16:30

em que:

AC = classificação da Avaliação Curricular

PC = classificação da Prova de Conhecimentos

EAC = classificação da Entrevista de Avaliação de Competências

AP = classificação da Avaliação Psicológica

CA = classificação antes da EPS obtida pela fórmula constante no ponto 13.9 do aviso de abertura do procedimento concursal (0,45 PC + 0,25 AP + 0,30 EPS ou 0,45 AC + 0,25 EAC + 0,30 EPS)

 

 

Barreiro, 25 de julho de 2019

Pel' A Presidente do Júri

 

 

Renato Albuquerque

Vogal do Júri, Adjunto do Diretor

 

| 2019.07.25 |                                                                           topo

 

ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELEÇÃO - RESULTADOS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixado, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, o documento "Entrevista Profissional de Seleção - Resultados" das candidatas ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

 

A lista pode ser consultada aqui.

 

| 2019.08.12 |                                                                           topo

LISTA UNITÁRIA (PROVISÓRIA) DE ORDENAÇÃO FINAL DAS CANDIDATAS

Vimos por este meio informar que foi hoje afixado, nos lugares em uso na Escola Secundária de Casquilhos, o documento "Lista Unitária (provisória) de ordenação final das candidatas"  ao "Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para carreira e categoria de assistente operacional, tendo em vista assegurar necessidades permanentes, e constituição de reserva de recrutamento interna para o mesmo posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, tendo em vista assegurar necessidades transitórias".

Nos termos da lei, após o período de audição de interessados, esta lista será submetida para homologação ao Sr. Diretor do Agrupamento, após o que se torna em definitiva.

Posteriormente, será dado aviso de tal facto nos lugares de costume e no Diário da República.

 

 

A lista pode ser consultada aqui.

 

| 2019.08.12 |                                                                           topo